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现实之中,不少学校的考核制度缺少公平性,优秀名额属于普通教职工的比例偏少,而且存在暗箱操作现象,这无疑会挫伤教师的工作积极性。再者,近年实行的绩效工资本是一件好事,可在操作过程中,一些学校的教师绩效工资却成了“讥笑工资”。试想,这样的绩效工资改革,又怎么能点燃教师的工作激情?(李继彦)

本报讯(记者王友文)为确保入选的全国教师教育优秀课程资源名副其实,全国教师教育课程资源专家委员会近日将评审结果对外公示,接受社会的监督。

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4日下午4时许,记者来到固始县教体局,表明身份和来意后,办公室的工作人员称领导没来上班,监察室的主任称自己不负责此项工作,基础教育科的一名工作人员也称领导不在。记者又挨个敲了该局局长和副局长的办公室门,都没有回音。工作人员说,所有的领导都出差了。

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责编 左云霞

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